劉志仁在市委人才工作領導小組2022年第2次會議上強調

以更高自覺更實舉措更大力度更強合力

縱深推進“聚才湘潭 價值蓮城”人才強市戰略

胡賀波參加

　　12月20日上午，湘潭市委書記劉志仁主持召開市委人才工作領導小組2022年第2次會議，強調要深入學習貫徹黨的二十大精神，全面落實習近平總書記關于人才工作的重要論述，以更高自覺、更實舉措、更大力度、更強合力縱深推進“聚才湘潭 價值蓮城”人才強市戰略。市委副書記、市長胡賀波，市領導劉揚、劉俊、楊曉軍參加。

會議現場。

　　會議傳達了省委人才工作領導小組2022年第2次會議精神。市委組織部匯報了2022年湘潭市人才工作情況和《湘潭市人才發展“十四五”規劃》《湘潭市第四批優秀人才推薦情況》起草情況，并提請會議審議。湘潭人才集團、廣州人才集團匯報了運營情況。

　　湘潭市踐行人才優先發展理念，大力實施“聚才湘潭 價值蓮城”人才強市戰略，以完備的政策、滿滿的誠意和市場化、專業化的手段，全方位招引人才、培育人才、發展人才、服務人才。2022年9月，“湘潭市健全‘引育用留’新機制促進人才強市”典型經驗做法被國務院第九次大督查通報表揚。湘潭人才集團呈現出運營有序高效、資源加快整合、業務深化拓展、效益穩中有進的良好態勢。

　　劉志仁指出，全市人才工作交出的“成績單”可圈可點，賦能發展有突出成效，改革創新有顯著進展，爭先創優有重大亮點，服務人才有溫情溫度。黨的二十大報告深刻指出，“培養造就大批德才兼備的高素質人才，是國家和民族長遠發展大計”。

　　要提升政治站位，以更高自覺推進“聚才湘潭 價值蓮城”人才強市戰略。進一步對標篤行、深化認識、解放思想，努力探索走出一條“引進一個人才團隊、建設一個高端項目、帶起一個新興產業”的發展路徑。

　　要持續精準施策，以更實舉措推進“聚才湘潭 價值蓮城”人才強市戰略。抓好靶向引才，多管齊下引進“高精尖缺”人才、基礎實用人才，整體打包引進創新創業人才團隊；抓好自主育才，加快培養一批創新型、復合型、應用型的創新人才；抓好創新用才，形成各類人才活力競相迸發的良好勢頭；抓好用心留才，以“母親式”服務營造人才發展最優生態。

　　劉志仁強調，要深化改革創新，以更大力度推進“聚才湘潭 價值蓮城”人才強市戰略。充分發揮人才集團作用，打造服務優、機制活、效益好，有較強競爭力、影響力的人才發展投資運營服務品牌企業和長株潭都市圈人才服務的集成商、服務產業發展的助推器；深化體制機制改革，引導全市各類人才為經濟社會發展獻智出力；打造人才特色品牌，在人才強省“五區”建設中走在前、作示范。

　　要加強黨的領導，以更強合力推進“聚才湘潭 價值蓮城”人才強市戰略。加強政治引領，在全社會營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍；加強統籌調度，積極協調解決“一個部門不好辦、辦不好、辦不成”的事情；壓實主體責任，堅持“管領域就要管人才、管行業就要管人才”，合力推進人才工作高質量發展，為全面建設社會主義現代化新湘潭提供強有力的人才支撐。

　　胡賀波指出，中國式現代化是創新驅動的現代化，是高質量發展的現代化，更是人才引領驅動、人才支撐發展的現代化。對標黨中央，瞄準“建設社會主義現代化新湘潭”的宏偉目標，從認識上，要深刻理解、正確把握人才的戰略性支撐作用，全力推動人才、技術、管理等要素整合集聚，全面凝聚人才合力、打造人才高地；從重點上，要大力加強人才工作和人才隊伍建設，著力破解人才數量和結構瓶頸，立足優勢、乘勢而上，以更具方向性、鼓舞性的人才戰略推動人才工作轉型升級；從方法上，要通過實行彈性管理、推行市場化運作、做好階段性服務等方式，持續推進人才工作創新發展，優化人才發展環境，釋放發展活力。

來源：新湘潭