一、企業文化與思想政治工作的概述

就思想政治工作來講，其一直以來都是我國共產黨精神文明建設的重要途徑。根據我黨發展的不同時期，提出不同的政治方向，借助宣傳、教育等手段樹立黨員與人民正確的價值觀和政治傾向。一直以來，我國思想政治工作推行的理論都是馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論等共產黨領導人根據共產黨發展所提出的精神文明發展方向。可以說通過思想政治教育，我國共產黨培養出了一批又一批忠于人民、忠于共產黨、忠于祖國的高素質人才。而相較于思想政治工作來說，企業文化更多的體現的是一門管理科學。以經濟管理理論為基礎，企業文化通過精神文明建設來樹立和培養企業員工形成相同的價值觀和人生觀，當企業員工的價值觀與人生觀與企業發展的目標達成一致的時候，企業員工就會從心理上對企業形成歸屬感和依賴感，從而產生忠誠度，并愿意為企業未來的發展目標而奉獻自己的一切，這樣就有利于企業對員工進行集中管理，也有利于企業奠定未來發展的重要基礎。所以可以看出，雖然企業文化與思想政治工作所面向的對象范圍不同，但是都是從思想的角度上來樹立人的某種價值取向，對于企業員工來說，思想政治工作和企業文化都能夠為他們提供源源不斷的精神動力，而對于企業來說，無論是思想政治工作還是企業文化都是為了企業未來的發展目標而存在的，兩者之間相輔相成，缺一不可。

二、企業文化與思想政治工作的融合

融合的原則

對于企業來講，企業文化和思想政治工作是可以相互融合的，這一點毋庸置疑。不過對于企業來說，企業文化與思想政治工作融合必須要建立在企業健康發展的基礎之上，按照科學的方案進行融合。以企業文化作為思想政治工作開展的核心，而思想政治工作開展也是企業文化宣傳的主要途徑，將兩者緊密的結合在一起，圍繞企業未來發展的市場需求，滿足員工的物質需求和精神需求，遵循“以人為本”的主要原則，以推動企業發展，樹立員工正確價值觀為核心目的，以此來推動企業文化和思想政治工作的融合。

2

功能的融合

其實無論是企業文化的宣傳還是思想政治工作的開展都會嚴重影響企業內部的生產運作系統以及生產管理系統。所以要實現企業文化與思想政治工作之間的融合必須要根據企業內部的實際情況而定。如何能夠發揮企業文化的功能性，豐富員工的業余生活，深化員工的精神內涵是一個非常關鍵的問題。同樣的如何發揮思想政治工作的功能性，保證企業文化宣傳的嚴謹性也是企業實現兩者融合必須考慮的關鍵因素。借助思想政治工作與企業文化之間的結合，保證企業員工的精神面貌始終處于一個相對平衡的狀態，進而推動企業未來的發展。

三、企業文化與思想政治工作的創新

現代社會具有一個非常明顯的特點就是發展的速度過快，而這種過快的發展速度實際上對人們也造成了明顯的生存壓力。面對日益更新的企業環境，實現企業文化與思想政治工作的創新對于企業的發展來說也是至關重要的。只有不斷的挖掘企業文化的內在潛力，加快企業文化與思想政治工作之間的交流與融合才能夠推動企業充分的發揮市場主動性和能動性，才能夠在國內市場上站穩腳跟，甚至圖謀海外廣闊的市場空間。

立足制度，實現規則化

企業制度是企業發展重要的行為準則，也是企業文化和思想政治工作開展的重要基礎。所以要想實現企業文化與思想政治工作的改革與創新，首先就要立足制度，找準切入點，促進企業實現制度優化。企業文化與思想政治工作要從企業市場發展的實際情況出發，根據既有的企業制度從新考量在未來市場環境中，企業企業文化與思想政治工作存在的因為社會變動而產生的漏洞。找到這些漏洞加以彌補，重新樹立企業文化的內涵和思想政治工作開展的方向，以推動企業迎合市場發展的需求，跟上社會發展的腳步。

2

立足物質基礎，強化精神建設

企業文化與思想政治工作都是精神文明建設的重要基礎，但是單純滿足企業員工精神需求實際上并不能夠讓員工獲得更大的滿足感。因為對于企業員工來講，物質是現實生活的必需品，只有物質需求和精神需求達到一種動態的平衡，企業文化與思想政治工作才能夠有效的推動企業員工忠誠度的提高。所以，滿足企業員工的物質需求也是強化企業精神建設的重要途徑。

四、結語

綜上，企業文化與思想政治工作要想緊密的結合在一起并實現改革與創新，企業必須要立足自身的發展現狀，從根本考量企業未來精神文明建設的方向，將員工的物質需求和精神需求放在同等重要的位置上，積極的對思想政治建設和企業文化進行深度剖析和改造，只有這樣才能夠促使企業員工對企業產生更大的歸屬感，進而提高企業自身的市場競爭力，推動企業的長期可持續發展。