人物簡介：梁軍，男，湖南長沙人，1972年生。現任湖南新亞勝科技發展有限公司董事長、湖南綠啟能源科技有限公司董事長、中國光學電子行業協會副會長、長沙市能源綜合利用協會副會長、長沙市開福區工商聯副會長、長沙市第十四屆人大代表。曾獲“2010年度長沙市創業之星”、“優秀幫扶企業家”等稱號。企業榮獲“國家高新技術企業”、“國家科技創新型中小企業”、“節能服務產業最具成長性企業”、“中國湘商·富民強省貢獻單位”、“湖南重質量、守信譽先進單位”等稱號。

從埃及尼羅河畔閃耀的LED全彩顯示屏到倫敦泰晤士街道旁的“MadeinChina”的“魔幻舞臺”顯示屏，一塊塊寫著“YESTECH”名字的LED產品漂洋過海，裝扮著異國他鄉的美麗風景。在這背后，凝聚著一個湖南人和他的王牌團隊的心血。他歷經10多年的艱苦創業、大膽創新，終于將具有自主知識產權的“中國智造”LED系列產品帶到了全球60多個國家和地區，創造外匯上千萬美元，年營業額過億元，成為“光電湘軍”當之無愧的領跑者。
　　
　　他，就是土生土長的湖南長沙人梁軍。
　　
　　初次接觸梁軍，你會發現他很普通，一張圓圓的娃娃臉，鼻梁略高，身材并不高大。讓人記憶深刻的就是他有一雙明亮、真誠、熱情的眼睛。而毋庸置疑的是，他就是叱咤海內外光電市場的LED應用大亨，一個命運充滿坎坷但卻憑著倔強、超乎常人的毅力和刻苦精神搏擊商海，走出了一片明朗天空的現代創業先鋒。
　　
　　讓我們走近梁軍，了解梁軍。通過他的故事和際遇，去感受他那敢闖敢干、開拓務實、敢為人先、心懷感恩、樂于奉獻的企業家精神，一睹他的人生風采。
　　

　　上世紀70年代初，梁軍出生于長沙。從小在農村長大的他，飽受了家境貧寒之苦。在旁人眼里應該好好讀書的如花般年齡，他卻不得不輟學回家，用稚嫩的肩膀承擔起養家糊口的重任。
　　
　　1991年，不到19歲的梁軍，經過姑姑介紹，到城里一個機關單位的科教服務部（實際上是一個小工廠）當起了學徒工。“那個時候工資非常低，每個月只有40元，但是能學到技術，還能去上夜校，我覺得比當‘貨郎’強多了。”梁軍說。
　　
　　為了能在早上八點趕到廠里上班，梁軍每天四點多起床就往城里趕，30多公里的路他硬是咬著牙趕在開廠門之前到達。他的腦海中一直記得親戚跟他說的那句話：“到城里來一定要爭氣，別給我丟臉！”
　　
　　為了減少路上的時間，梁軍求師傅讓他睡在辦公室兩張拼起的辦公桌上，晚上下班后就騎著車往夜校跑；為了學習一手過硬的電子技術，他在別人工作休息的時間把一架架電子鐘、一支支小型裝飾燈翻來覆去地“搗鼓”，動手操作能力強的他很快就嶄露頭角。從學徒到班長再到車間主任，梁軍成了廠子里的技術骨干。為了讓自己掌握更多的知識，梁軍又跑起了銷售，同樣做得風生水起。
　　
　　1996年，梁軍已是廠里數一數二的銷售精英，第一個買了手機、摩托車和公寓房，但是廠子改制，梁軍與公司上層的經營理念不符，他開始放慢腳步思索自己的出路。此時，梁軍知道自己已經達到了職業生涯的一個頂峰，他想到了另一條路：創業。在幾名同事的支持下，他創辦了一家電子設備廠。然而，這家合伙創辦的公司沒多久就夭折了，并且留給了梁軍一筆不小的債務。
　　
　　2000年底，不甘心就此失敗的梁軍在迎接新年的鞭炮聲中想：“和老婆一起‘再創業’吧，人總該實現自己的夢想！”就這樣，他拿出6萬元的積蓄，找親友借了20幾萬，正式成立了長沙亞勝實業開發有限公司（新亞勝公司的前身），專門生產LED電子產品。盡管300多平方米的廠房是租來的，員工也不到10個人，甚至連生產設備都是自己加班加點“拼湊”的，但是梁軍很興奮。已經熟悉LED市場的他，深信光電行業作為一個新興產業和朝陽產業，前景一定光明。“既然認準了做LED產品這一行，什么挫折什么苦難都能克服。再苦再累，我也不會回頭。”他眼神中透露出自信與執著，那種堅定的信念讓人印象十分深刻。
　　

　　新成立的公司，當時在市場上還無人知曉，梁軍決定從最簡單、但是最需要耐性的服務做起。正所謂“出奇制勝、劍走偏鋒”。他做的第一筆大單，客戶是三湘汽配市場一位姓何的老總。何總被梁軍的坦誠感動，接受了梁軍介紹的一家西安大型電子企業生產的LED顯示屏，并同意梁軍負責售后安裝及維修業務。“這次賺了10萬塊錢，是我創業以來得到的第一桶金，也給了我拓展市場的信心。”梁軍回憶說。
　　
　　面對激烈的LED電子產品市場的“血海般”的競爭，梁軍決定從創新著手，做大做強。他以高薪引進了一批專門的技術人才，組建團隊專門從事研發。“幾年來，我們通過科技創新嘗到了甜頭”，梁軍說。2012年，新亞勝集合資深研發團隊，研制了全球最輕薄、安裝最快速的“魔幻舞臺”系列LED顯示屏，它具有“輕、薄、快、奇、省”五大特點，并榮獲1項國際專利、2項發明專利和9項實用新型專利，成功打入倫敦奧運會，被應用到倫敦奧運場館以及公共設施上，引起了廣泛關注和好評。
　　
　　在加快企業產品研發的同時，梁軍還在銷售模式和渠道上走出了一條創新之路，“創新不僅要‘引進來’，還要‘走出去’，市場觀念創新要求我們不能坐等著國內客戶上門，我們要更新觀念，主動拓展客戶，把目光瞄準國際市場。”2006年，梁軍通過朋友介紹，主動參加了北京國際燈光音響展，在參展中向一批來自歐美的客戶亮出了自己的特色，一個烏克蘭的酒吧老板看中了新亞勝的產品，簽下了一筆大單。
　　
　　“國際展會可以當做我們練兵和展示形象的便捷平臺。”梁軍說。近年來，他帶領團隊陸續參加北京、上海、廣州、德國、英國、新加坡、越南及迪拜的各種電子產品類展會，不僅積累了很多參展經驗，而且在開闊國際視野、提高企業在行業內的影響力和知名度上收獲很大。
　　
　　功夫不負有心人，新亞勝的銷售市場越來越大，業務范圍已經涵括政府、教育、金融、傳媒、交通、電力、體育等數十個領域，銷售網絡遍布世界60多個國家和地區，在深圳、新加坡、印度尼西亞設立了分公司，下一步還準備在德國、美國建立分公司。
　　
　　據梁軍介紹，目前國家非常重視和支持環保節能產業，新亞勝在全國2000多家LED應用產品的生產企業中，排名在第30位左右，而他的目標，是早日躋身全國10強，成為行業的領頭羊。

　　在梁軍看來，“企業文化就像人的血管，遍布周身。”確實，這是一個形象而恰切的比喻，也是梁軍對現代化企業的深刻認識。
　　
　　國內知名企業無不在企業精神理念和文化傳承上下功夫。海爾的“精細化制勝”、華為的“狼性哲學”、安踏的“超越自我”，在業界都膾炙人口。在新亞勝，“五心精神”是每個員工耳濡目染的。“誠心獻給客戶、細心獻給事業、愛心獻給員工、忠心獻給公司、信心留給自己。這‘五心精神’是新亞勝精神，也是公司成立以來不懈前行的動力。”梁軍說。
　　
　　新亞勝的員工告訴我們，公司不但有完善成套的規章制度、員工禮儀手冊，而且建有黨支部、工會等組織，園區內還有專門的圖書室、文體活動室、籃球場、食堂等，讓員工有了“家”一般的感覺。
　　
　　2010年6月28日，新亞勝黨支部正式宣告成立，這也意味著金霞開發區第一個非公企業黨支部正式成立。梁軍說：“企業應該傳承、弘揚紅色文化。讓新亞勝的黨員們找到組織，成立自己的‘家’，有助于他們發揮自身的先鋒模范作用，我雖然不是黨員，但非常支持他們開展活動和工作。”
　　
　　新亞勝還倡導建設學習型企業，新員工上的第一堂課就是企業文化培訓課，從入司的第一天就開始學習。梁軍說：“人一輩子，應該活到老學到老。”所以，他為員工建立企業公共圖書室，購置專業書籍和文化書籍，讓員工充充電。他邀請專家給一線員工和管理層授課，加強在職培訓力度，讓員工在學習中不斷歷練和成長。
　　
　　梁軍說：“新亞勝有自己的四條人才觀。我們推崇以合適的崗位任用人才，以尊重的態度對待人才，以多元的形式培養人才，以優秀的文化塑造人才。”他強調，“我們尊重人才、愛惜人才，但是不溺愛人才，同樣要更嚴格要求人才，使人才能夠去掉傲氣和浮氣，樹立終生學習的觀念。”
　　
　　目前，一大部分年輕人尤其是剛畢業的大學生涌入新亞勝工作，給公司帶來了活力，梁軍對此感到非常欣慰。針對這幾年大學生就業難的局面，梁軍語重心長地指出：“年輕人心態不要太浮躁，一定要從基層做起，從基層鍛煉自己的能力和耐力。在大學里學到的是書本知識，進入社會后還要學技術、學做人，做一個有益于社會的人。”
　　
　　在公司，誠信文化也是企業文化的一個重要組成部分。新亞勝的辦公樓就掛出了“質量是企業的生命，信譽是企業的源泉”的大幅標語。梁軍說，他從不拖欠員工工資，即使是在最困難的時期，他也千方百計先把員工的工資發好。他說：“對員工、對客戶都要真誠，要講誠信。雖然只是一筆不大的錢，但是員工后面還有他的家人都等著這筆錢急用，要看病、要還貸，所以，我寧愿虧自己，也不虧工人。”寥寥數語，梁軍的那顆真誠的心讓人不由得生出幾分敬意。
　　

　　梁軍是一位善用類比的企業家。談到企業家的社會責任，他援引了這樣一個比喻：“就像國家的稅收是取之于民用之于民，企業家的財富也是取之于民用之于民。不管你掙了多少錢，最后還是要回報社會。”
　　
　　梁軍回憶說，他的這種價值觀與小時候的經歷有關。他10幾歲時有一次獨自去南岳玩，母親給了他10元錢零花錢。下山之后，他把這筆錢全部分給山下要飯的乞丐了。“從小父母教育我，人要做善事。佛家說善有善報，惡有惡報，我雖然不信佛，但是行善積德這點我還是相信的”。梁軍從小就有的這種惻隱之心，也使他常常幫助那些窮苦的人，并且形成了一種習慣。
　　
　　梁軍笑著說：“我年輕時有一次賣冰棍中暑，幸好路上有一位老奶奶救了我，不然我也不會活到今天了。那時候，我就發誓，等我有能力的時候，我一定要多幫助別人。人活著，不只是為了自己，也是為了你身邊的人，為了社會。社會責任在我看來就是要善待員工、善待客戶、善待社會。它是企業的靈魂。”
　　
　　在新亞勝，梁軍十分善待員工，他認為企業有責任為員工的幸福著想。令人稱贊的是，新亞勝的員工不但業余生活豐富多彩，生活條件也是一流的。員工宿舍可以免費居住，而且，房間有空調、網絡、熱水器，同在公司上班的已婚員工還有夫妻房。梁軍覺得員工生活開心了，生活質量提高了，他們的工作才會更加開心。所以，他經常幫助公司經濟困難的員工支付醫藥費，邀請員工的父母一起參加公司的聯歡會，讓他們和子女團聚。梁軍這份善待員工，常懷感恩的心，都默默地感染著周圍的人。
　　
　　生活中梁軍十分簡樸，不穿名牌，不帶名表，但是為了回報家鄉，支持村里發展經濟，他主動拿出10幾萬元幫助家鄉修路，讓村民們有了一條通往城里的標準水泥路。
　　
　　實際上，自創業以來，梁軍為了各項社會慈善、公益事業捐款上百萬元，捐贈物資數千件。湖南冰災、汶川地震、玉樹地震，他都率領員工踴捐款，組織員工參加義務獻血、為邊遠地區捐贈物資、到長沙福利院看望孤寡老人、到醫院探視身患重癥的小孩等愛心活動。正是這樣一步一個腳印堅持做慈善，新亞勝的員工才以一顆感恩、奮進的心贏來了今天的企業成就和地位。
　　
　　行者無言，大愛無疆。梁軍是新亞勝的靈魂人物，他把對社會的責任和愛，滲透到了企業的骨髓，也引領著新亞勝人以主人翁的姿態珍惜當下，去創造更加美好的明天。